มีการ จำกัด หุ้น ตัวเลือก ที่ไม่ ผ่านการรับรอง

หน้าแรก 187 บทความ 187 ตัวเลือกหุ้นสต็อคที่มีข้อ จำกัด หุ้นผีหุ้นสิทธิในการถือครองหุ้น (SARs) และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) มีแผนการจ่ายผลตอบแทนผู้ถือหุ้นแต่ละประเภทแบ่งออกเป็น 5 ประเภทหลัก ๆ ได้แก่ หุ้นออปชันหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่ จำกัด สต็อค สิทธิในการแข็งค่าหุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน แผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไข เราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ จะ ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคต หุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด ของญาติสนิท (RSUs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีการปฏิบัติตามข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs) ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้น แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะได้รับส่วนลด ตัวเลือกหุ้น (Stock Options) แนวคิดสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้น: การออกกำลังกาย: การซื้อหุ้นตามตัวเลือก ราคาการใช้สิทธิ: ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ ราคานี้เรียกว่าราคานัดหยุดงานหรือราคาให้สิทธิ์ ในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน Spread: ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิ ระยะเวลาที่เลือก: ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกไว้ก่อนหมดอายุได้ Vesting: ข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ์ใช้ทางเลือก - โดยปกติจะให้บริการต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาทุน ตัวเลือกจะตกเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อบรรลุเป้าหมายของแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร บาง บริษัท ตั้งกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการจับภาพได้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ในราคาที่มอบให้ตลอดเวลาที่เลือกไว้จนถึงวันที่หมดอายุ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท ตัวเลือกที่ได้รับ 25 ปีต่อปีเป็นเวลาสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปี หากสต๊อกเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้น ความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่าง หากสต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้น ตัวเลือก Options (ตัวเลือก Options) เป็นตัวเลือกหุ้น (ISO) หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSFs) ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน เมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้น บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ ระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิไม่ถูกต้องตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดระยะเวลาการถือหุ้นไว้ กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับซื้อขายหุ้น ISO อนุญาตให้พนักงาน (1) เลื่อนเวลาการเก็บภาษีจากตัวเลือกนับจากวันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและ (2) จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตราที่สูงกว่ารายได้ปกติ อัตราภาษี ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO: พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติ มีเพียง 100,000 ออปชันหุ้นเท่านั้นที่สามารถเริ่มใช้งานได้ในปีปฏิทินใด ๆ ซึ่งวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปี หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆดำเนินการ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่จะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่ต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปี ส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ให้สิทธิ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีคุณสมบัติได้สำหรับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก ทางเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผน ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันมอบทุน ถ้าในขณะที่ให้พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มี ระยะเวลามากกว่าห้าปี ถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามอัตราภาษีเงินได้ การเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย ในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิออกไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ ในทางตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับ ISO จะไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายระหว่างราคาเสนอซื้อกับราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ได้รับการหักภาษีที่สอดคล้องกัน หมายเหตุ: หากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับเลือกที่ต้องถูกลงโทษ การใช้สิทธิซื้อหุ้นมีหลายวิธีในการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นซึ่ง optionee มีอยู่แล้ว (ซึ่งมักเรียกว่า swap หุ้น) โดยการร่วมงานกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกัน หรือโดยการดำเนินการขายเพื่อครอบคลุมการทำธุรกรรม (สองหลังนี้มักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะจริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกัน) ซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจ ภาษี อย่างไรก็ตาม บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอาจจัดหาทางเลือกนี้เพียงหนึ่งหรือสองรายการ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะ การบัญชีตามหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนหุ้นทุนมีผลในปีพ. ศ. 2549 (FAS 123 (R)) บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกในการคิดราคาปัจจุบันในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลทั้งหมดที่ได้รับมอบสิทธิ ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อ งบกำไรขาดทุน ค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิ (หุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่นับเป็นค่าชดเชย) แผนลดสต็อคที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดไว้ โดยส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิจะหมดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักมี 3-5 คน ข้อ จำกัด ตามเวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในคราวเดียวหรือค่อยๆ อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ต่างๆอาจถูกกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจ จำกัด หุ้นจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กร, แผนกหรือบุคคล พนักงานที่มีหุ้น จำกัด (RSUs) พนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนครบกำหนด ในทำนองเดียวกัน RSUs เปรียบเหมือนหุ้นของ Phantom ที่ตัดสินในหุ้นแทนเงินสด ด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานก่อนที่จะถือโอกาส (เมื่อทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชี) เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับทุน หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขา หากมีการจ่ายค่าตอบแทนบางอย่างภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับทุน หากจ่ายเต็มราคาจะไม่มีภาษี การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติ พนักงานที่ไม่ได้ทำการเลือกตั้งตามข้อ 83 (ข) ต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่เกิดขึ้นภายหลังเป็นการรับรู้หรือผลกำไรจากเงินลงทุน ผู้รับ RSUs ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (บี) นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) หรือไม่ การเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) มีความเสี่ยง ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้น การบัญชีสต๊อกสินค้าที่มีข้อ จำกัด การทำรายการบัญชีที่คล้ายคลึงกันมากที่สุด หากข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยกำหนดค่าชดเชยทั้งหมด ณ เวลาที่ได้รับรางวัล อย่างไรก็ตามไม่มีการใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุน หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ หากมีส่วนลดซึ่งคิดเป็นต้นทุน ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการให้สิทธิจนกว่าจะครบกำหนด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีจะต่ำมาก หากการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากประสิทธิภาพแล้ว บริษัท จะประมาณการเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงที่ได้รับสิทธิที่คาดไว้ หากผลการดำเนินงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือไม่ได้ทำเป็นเสื้อหากมีพื้นฐานจากการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้รับ หรือ dont เสื้อกั๊ก หุ้นที่ถูก จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยการผ่อนชำระใหม่ แต่ RSUs มี สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock and Stock Appreciation Rights) เป็นหุ้นที่มีลักษณะคล้ายกันมาก ทั้งสองเป็นหลักเป็นแผนการโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่สิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท จึงสิทธิเงื่อนไขการแข็งค่าและ Phantom โดยทั่วไป SAR จะจัดหาพนักงานให้ชำระเงินด้วยเงินสดหรือหุ้นโดยอิงตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนด หุ้น Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้เพื่อชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้ SAR เมื่อใด หุ้นของ Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ SARs เมื่อมีการจ่ายเงินรางวัลมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้กับนายจ้าง แผนการบางอย่างจะส่งผลต่อการรับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนการเหล่านี้มักจะหมายถึงสต็อกผีของพวกเขาเป็นหน่วยประสิทธิภาพ หุ้น Phantom และ SAR สามารถมอบให้กับทุกคน แต่ถ้าได้รับมอบให้กับพนักงานโดยทั่วไปและได้รับการออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างมีโอกาสที่จะพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามกฎของแผนเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง การวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้ เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดวิธีการชำระเงินสำหรับพวกเขา แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินรางวัลในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยก็เพียงพอที่จะจ่ายภาษีได้ บริษัท ไม่ให้สัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็น หุ้นถ้า บริษัท มีเงินจริงจัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะวางเงินทุนหลังหักภาษีไว้ต่างหากและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วย ในทางตรงกันข้ามถ้าพนักงานได้รับหุ้นหุ้นจะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท ไปสาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท จะขาย หุ้นของ บริษัท Phantom และ SAR ที่รับชำระด้วยเงินสดจะต้องผ่านการตรวจสอบบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านี้จะไม่ถูกหักล้างจนกว่าจะหมดอายุหรือหมดอายุ สำหรับ SAR ที่มีการจ่ายดอกเบี้ยด้วยเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันและเมื่อครบถ้วนแล้วเมื่อ SAR ได้รับการชำระบัญชีสำหรับหุ้น Phantom แล้วมูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและดำเนินการผ่านวันที่ชำระบัญชี . หุ้นผีจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชี ในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีจะเหมือนกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของเงินรางวัลในกรณีที่ได้รับเงินและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดอายุการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับ หากได้รับรางวัลเป็นรางวัล บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย หากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบตัวเลือกราคาเพื่อพิจารณาว่าจะบรรลุเป้าหมายเมื่อไหร่และถ้าเป้าหมาย แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถจัดสรรเงินเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เรียกว่าระยะเวลาเสนอขาย) ซึ่งมักจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้าย ระยะเวลาเสนอขาย แผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือไม่ผ่านการรับรอง แผนการที่ผ่านการรับรองช่วยให้พนักงานสามารถรับผลกำไรจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนได้หากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับ ISOs และที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการซื้อหุ้นและสองปีหลังจากนั้น วันแรกของรอบระยะเวลาการเสนอขาย ผู้มีสิทธิ์รับรางวัล ESPP มีกฎเกณฑ์หลายประการโดยเฉพาะ: มีเพียงพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้น แผนต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการปรับแผน พนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยโดยจะมีการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูง พนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้ ไม่มีพนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงจากมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในช่วงต้นปีของการเสนอขายครั้งเดียว ระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลารับซื้อได้ไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี แผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือเลือกต่ำสุดของทั้งสอง แผนการที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีเป็นพิเศษ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขา พนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินเดือนของตนเป็นประจำ (ในแบบเสียภาษี) และอยู่ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมรับซื้อหุ้น เมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะสะสมเงินทุนเพื่อซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดตามราคาตลาด (ไม่เกิน 15) จากราคาตลาด เป็นเรื่องปกติมากที่จะมีคุณลักษณะย้อนกลับซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายอยู่จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในตอนต้นของระยะเวลาเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขาย โดยปกติแล้ว ESPP จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะขายหุ้น เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีถือครองหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติรับการรักษาภาษีเป็นพิเศษ ถ้าลูกจ้างถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากช่วงเริ่มเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในอัตราที่น้อยกว่าของ (1) ของจริง (2) ความแตกต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้น กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาว หากระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อ กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน หากแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี ไม่ว่าจะเป็นรางวัลประเภทใดก็ตามที่เป็นของรางวัลอื่น ๆ NQSOs: ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (nonqualified stock option) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองหรือ NQSO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีสิทธิได้รับภาษีพิเศษเป็นพิเศษ ภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในของสหรัฐอเมริกา ดังนั้นคำว่า nonqualified จึงมีผลใช้กับการเก็บภาษี (ไม่ใช่การมีสิทธิ์หรือการพิจารณาอื่น ๆ ) NQSOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันมากที่สุดของตัวเลือกหุ้นและอาจได้รับอนุญาตให้กับพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้บริหารและที่ปรึกษาและผู้ให้บริการอื่น ๆ ของสินค้าและบริการ บริษัท มีความยืดหยุ่นมากกว่าตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษ (ISO) ซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจัดเก็บภาษีที่ดีภายใต้ประมวลรัษฎากรภายใน บริษัท ต้องเผชิญกับข้อกำหนดในการกำหนดราคาการใช้สิทธิของ NQSOs และข้อกำหนดอื่น ๆ ส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะต้องระมัดระวังเรื่องการให้ส่วนลดหุ้น ไม่มีข้อ จำกัด ตามกฎหมายเกี่ยวกับจำนวน NQSOs ที่อาจได้รับอนุญาตภายใต้แผนการเลือกหุ้น แต่จำนวนนี้อาจมีข้อ จำกัด โดยผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการลดสัดส่วนการเป็นเจ้าของ เมื่อคุณออกกำลังกาย NQSOs คุณจะรับรู้รายได้ปกติใน W-2 ของคุณสำหรับการแพร่กระจายการออกกำลังกาย (ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นและราคาการออกกำลังกายของคุณ) บริษัท ของคุณได้รับการหักภาษีที่เกี่ยวข้องตราบใดที่รายงานรายได้ของคุณไปยัง IRS สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีของ NQSOs โปรดดูที่ส่วน NQSOs: ภาษีและศูนย์ภาษีตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองการใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่ต่ำกว่าราคาในตลาดเรียกเก็บภาษี ภาษีที่คุณจ่ายเมื่อคุณขายหุ้นจะขึ้นอยู่กับจำนวนที่คุณขาย วิธีหนึ่งที่จะให้รางวัลแก่พนักงาน บริษัท กลยุทธ์หนึ่งที่ใช้ในการให้รางวัลแก่พนักงานคือการให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท จำนวนหนึ่งในราคาคงที่หลังจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ หวังว่าเมื่อถึงเวลาที่ตัวเลือกการทำงานของพนักงานเป็นเวลาที่พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ได้ราคาตลาดของหุ้นจะเพิ่มสูงขึ้นดังนั้นพนักงานจึงได้รับหุ้นน้อยกว่า ราคาตลาดปัจจุบัน หากคุณต้องการผู้บริหารบางส่วนของตัวเลือกที่คุณได้รับจากนายจ้างของคุณอาจเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง เหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ donrsquot มีสิทธิ์ได้รับการรักษาทางภาษีที่ดีกว่าที่กำหนดให้กับตัวเลือกสต็อกสินค้าของ Incentive ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ถึงผลกระทบทางภาษีของการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ Letrsquos สมมติว่าคุณได้รับตัวเลือกในสต็อกที่มีการซื้อขายอย่างแข็งขันในตลาดที่จัดตั้งขึ้นเช่นแนสแด็ก แต่ตัวเลือกที่ตัวเอง arenrsquot ซื้อขาย การจับทางภาษีคือเมื่อคุณใช้ตัวเลือกในการซื้อสต็อก (แต่ไม่ใช่ก่อน) คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาหุ้นที่กำหนดโดยตัวเลือกและราคาตลาดของหุ้น ในศัพท์แสงภาษี thats เรียกว่าองค์ประกอบการชดเชย องค์ประกอบการชดเชยองค์ประกอบการชดเชยโดยพื้นฐานคือจำนวนส่วนลดที่คุณได้รับเมื่อคุณซื้อหุ้นในราคาการใช้สิทธิแทนราคาตลาดในปัจจุบัน คุณคำนวณองค์ประกอบการชดเชยโดยการหักราคาการใช้สิทธิออกจากราคาตลาด มูลค่าตลาดของหุ้นคือราคาหุ้นในวันที่คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น คุณสามารถใช้ค่าเฉลี่ยของราคาสูงและต่ำที่หุ้นซื้อขายในวันนั้น ราคาการใช้สิทธิคือจำนวนเงินที่คุณสามารถซื้อหุ้นได้ตามข้อตกลงการเลือกของคุณ บริษัท ของคุณต้องรายงานองค์ประกอบการชดเชยนอกเหนือจากค่าจ้างของคุณในแบบฟอร์ม W-2 ในปีที่คุณใช้ตัวเลือก ซึ่งหมายความว่ากรมสรรพากรรู้ทุกเรื่องเกี่ยวกับโชคลาภของคุณและถือว่าเป็นรายได้จากการชดเชยเช่นเดียวกับเงินเดือนของคุณ คุณจะเป็นหนี้ภาษีเงินได้และภาษีประกันสังคมและ Medicare ในส่วนค่าชดเชย เมื่อไหร่ที่ฉันต้องจ่ายภาษีให้กับตัวเลือกของฉันสิ่งแรกที่แรก: คุณต้องไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ เมื่อได้รับสิทธิ์เหล่านั้น หากคุณได้รับข้อตกลงตัวเลือกที่อนุญาตให้คุณซื้อหุ้น 1,000 หุ้นคุณจะได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้น การให้สิทธิ์นี้โดยตัวของมันเองไม่จำเป็นต้องเสียภาษี Itrsquos เฉพาะเมื่อคุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้และเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อมาซึ่งคุณมีธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี วิธีที่คุณรายงานการทำธุรกรรมออปชันหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกรรม โดยปกติธุรกรรมทางเลือกของ Nonqualified Stock Option ต้องเป็นไปได้สี่ประเภท: คุณใช้สิทธิในการซื้อหุ้นและถือหุ้น คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นและจากนั้นคุณจะขายหุ้นในวันเดียวกัน คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นแล้วคุณจะขายได้ภายในหนึ่งปีหรือน้อยกว่าหลังจากวันที่คุณซื้อ คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นแล้วคุณขายได้มากกว่าหนึ่งปีหลังจากวันที่คุณซื้อ แต่ละสถานการณ์ทั้งสี่นี้มีปัญหาด้านภาษีของตัวเองโดยแสดงตัวอย่างภาษี 4 รายการต่อไปนี้ 1. คุณใช้สิทธิในการซื้อหุ้นและถือหุ้นไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่คุณไม่ได้ขายหุ้น องค์ประกอบการชดเชยของคุณคือความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิ (25) กับราคาตลาด (45) ในวันที่คุณใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นครั้งที่จำนวนหุ้นที่คุณซื้อ 45 ลบ 25 20 x 100 หุ้น 2,000 20 ครั้ง 100 หุ้น 2,000 นายจ้างของคุณมีจำนวนเงินชดเชย (2,000) ในกล่อง 1 (ค่าแรง) ของแบบฟอร์ม 2016 Form W-2 เพราะเหตุใดจึงมีรายงานเกี่ยวกับ W-2 ของคุณเนื่องจาก itrsquos ถือว่า ldquocompensationrdquo ให้คุณเช่นเดียวกับเงินเดือนของคุณ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะเห็นผลกำไรที่แท้จริงจากการขายหุ้น แต่ก็ยังคงต้องเสียภาษีสำหรับองค์ประกอบชดเชยเช่นเดียวกับที่คุณได้รับโบนัสเงินสด 2,000 จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเหตุผลบางประการองค์ประกอบการชดเชยไม่รวมอยู่ในกล่องที่ 1 Itrsquos ถือว่ายังคงเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคุณดังนั้นคุณต้องเพิ่มลงในแบบฟอร์ม 1040 บรรทัดที่ 7 เมื่อคุณกรอกแบบฟอร์มการคืนภาษีสำหรับปีที่คุณใช้ตัวเลือก 2. คุณใช้สิทธิในการซื้อหุ้นและขายในวันเดียวกัน เช่นเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้าองค์ประกอบการชดเชยคือ 2,000 และนายจ้างของคุณจะมีรายได้ 2,000 ในแบบฟอร์ม W6 ของคุณในปี 2016 หากพวกเขาไม่ได้คุณต้องเพิ่มลงในฟอร์ม 1040, บรรทัดที่ 7 เมื่อคุณกรอกข้อมูลการคืนภาษี 2016 ถัดไปคุณต้องรายงานการขายหุ้นจริงในตาราง D, กำไรและขาดทุนของทุนจดทะเบียน 2016 เนื่องจากคุณได้ขายหุ้นหลังจากซื้อแล้วยอดขายจะนับเป็นระยะสั้น (นั่นคือคุณเป็นเจ้าของ หุ้นสำหรับปีหรือน้อยกว่าหนึ่งวันในกรณีนี้) ในตัวอย่างนี้วันที่ได้รับคือ 6302016 และวันที่ขายคือ 6302016 จากนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าคุณมีกำไรหรือขาดทุนหรือไม่ ในตัวอย่างนี้ราคาพื้นฐานของหุ้นของคุณเท่ากับ 4,500 และราคาขาย 4,490 10 (จากค่าคอมมิชชั่น) หมายถึงการสูญเสียเงินทุนระยะสั้นของคุณ เราคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้ได้อย่างไรค่าใช้จ่ายคือค่าใช้จ่ายเดิมของคุณ (มูลค่าของสต็อคซึ่งประกอบด้วยสิ่งที่คุณจ่ายรวมถึงองค์ประกอบการชดเชยที่คุณต้องรายงานเป็นรายได้ค่าชดเชยในฟอร์ม 2016 ของคุณในปีพ. ศ. ราคาต่อทุนเท่ากับจำนวนหุ้น (25 x 100 2,500) บวก 2,000 ค่าชดเชยที่รายงานในแบบฟอร์ม W6 ของคุณในปีพ. ศ. ดังนั้นต้นทุนพื้นฐานของสต็อคของคุณคือ 4,500 (2,500 2,000) ราคาขายเป็นราคาตลาดต่อหุ้นในวันที่ขาย (45) เท่าของจำนวนหุ้นที่ขาย (100) ซึ่งเท่ากับ 4,500 จากนั้นคุณหักค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายเพื่อการขายออก (10 ตัวอย่าง) เพื่อให้ได้ราคา 4,490 บาทเป็นราคาขายสุดท้ายของคุณ Yoursquoll อาจได้รับแบบฟอร์ม 2016 Form 1099-B จากโบรกเกอร์ที่จัดการการซื้อและขายตัวเลือกของคุณ แบบฟอร์มนี้ควรแสดง 4,490 เป็นเงินที่ได้รับจากการขาย การลดราคาขายของคุณ (4,490) จากต้นทุนของคุณ (4,500) คุณจะได้รับผลขาดทุน 10. จำไว้ว่าคุณทำเงินได้ดีกว่าที่คุณเคยขายหุ้นเป็นจำนวน 4,490 บาท (หลังจากเสียค่าคอมมิชชั่น 10 ครั้ง) ซื้อเพียง 2,500 3. คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นและขายภายในหนึ่งปีหรือน้อยกว่าหลังจากวันที่คุณซื้อ อีกครั้งองค์ประกอบการชดเชย 2,000 (คำนวณตามตัวอย่างก่อนหน้า) ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีและควรรวมอยู่ในกล่อง 1 ของฟอร์ม W6 ของคุณในปี 2016 ถ้าไม่คุณต้องเพิ่มในแบบฟอร์ม 1040, บรรทัดที่ 7 เมื่อคุณกรอกข้อมูลการคืนภาษี 2016 เนื่องจากคุณขายสต็อกคุณต้องรายงานการขายในตาราง D ของคุณในปีพ. ศ. 2569 การขายหุ้นถือเป็นการทำธุรกรรมระยะสั้นเนื่องจากคุณเป็นเจ้าของหุ้นภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี ในตัวอย่างนี้วันที่ได้รับคือ 6302016 วันที่ขายคือ 12152016 ราคาขายเท่ากับ 4,990 และต้นทุนพื้นฐาน 4,500 การเพิ่มทุนระยะสั้นคือความแตกต่างของ 490 (4,900-4,500) เราได้ตัวเลขเท่าไรราคาขาย (4,990) คือราคาตลาด ณ วันที่ขาย (50) เท่าของจำนวนหุ้นที่ขาย (100) หรือ 5,000 บาทหักค่าคอมมิชชั่นที่คุณจ่ายเมื่อคุณขาย (10) แบบฟอร์ม 1099-B จากนายหน้าจัดการการขายของคุณควรรายงาน 4,990 เป็นเงินที่ได้จากการขายของคุณ ค่าใช้จ่ายคือราคาที่คุณจ่ายต่อหุ้นเป็นจำนวนเท่าของจำนวนหุ้น (25 ครั้ง 100 2,500) บวกค่าชดเชย 2,000 เป็นจำนวนเงินรวม 4,500 บาท ดังนั้นกำไรคือ 490 ความแตกต่างระหว่างพื้นฐานกับราคาขายของคุณและจะถูกหักภาษีเป็นผลกำไรระยะสั้นในอัตราภาษีเงินได้สามัญของคุณ 4. คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นแล้วขายได้มากกว่าหนึ่งปีหลังจากวันที่คุณซื้อ ราคาตลาดที่ 6302011 ค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายในราคาขาย: จำนวนหุ้น: องค์ประกอบการชดเชย 2,000 จะเหมือนกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้และควรปรากฏในช่อง 1 ของ W-2 สำหรับปี 2011 (ปีที่คุณใช้ตัวเลือกในการซื้อ หุ้น) เนื่องจากรายการนี้เกิดขึ้นในปีที่แล้วคุณต้องไม่ต้องเสียภาษีในส่วนค่าชดเชยอีกครั้งตอนนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนการซื้อต้นทุนสำหรับสต็อค จากนั้นคุณจะต้องรายงานการขายหุ้นในตาราง D ที่ 2016 ส่วนที่ 2 เนื่องจากมีการทำธุรกรรมระยะยาวที่คุณเป็นเจ้าของหุ้นมาเกือบ 18 เดือน เช่นเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้กำไรจากการขายหุ้นเท่ากับ 490 ซึ่งคำนวณในลักษณะเดียวกัน (4,990 ราคาขาย - ราคา 4,500 บาท) แต่ตอนนี้กำไร 490 เป็นกำไรระยะยาวดังนั้นคุณจะต้องจ่ายภาษีที่อัตรากำไรจากการขายหุ้นซึ่งอาจจะต่ำกว่ารายได้ปกติของคุณสิ่งที่ต้องจำเมื่อได้รับตัวเลือกหุ้นเมื่อคุณได้รับ nonqualified ตัวเลือกหุ้นได้รับสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกจากนายจ้างของคุณและอ่านอย่างระมัดระวัง นายจ้างของคุณจำเป็นต้องหักภาษีเงินเดือนในองค์ประกอบค่าชดเชย แต่บางครั้งที่เกิดขึ้นไม่ถูกต้อง ในกรณีหนึ่งที่เราทราบแผนกลูกจ้างของ employeersquos ไม่ได้หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางหรือรัฐ เขาใช้ตัวเลือกของเขาโดยการจ่ายเงิน 7,000 และขายหุ้นในวันเดียวกันสำหรับ 70,000 แล้วใช้เงินทั้งหมด (บวกเงินสดเพิ่มเติม) ในการจัดการเพื่อซื้อรถ 80,000 ออกจากเงินสดน้อยมากในมือ เวลาคืนภาษีในปีต่อไปเขามีความสุขมากที่ได้เรียนรู้ว่าเขาเป็นหนี้ภาษีในส่วนของค่าชดเชย 63,000 ราย Donrsquot ปล่อยให้เรื่องนี้เกิดขึ้นกับคุณ นายจ้างต้องรายงานรายได้จากการใช้ตัวเลือกสต็อคที่ไม่ผ่านการรับรองในปี 2016 ในช่อง 12 ของฟอร์ม 2016 W-2 โดยใช้รหัส ldquoV. rdquo องค์ประกอบการชดเชยได้รวมอยู่ในกล่อง 1, 3 (ถ้ามี) และ 5 แล้วแต่ยังเป็น รายงานแยกต่างหากในกรอบที่ 12 เพื่อระบุจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกิดจากการออกกำลังกายหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง TurboTax Premier Edition offers extra help with investments and can help you get the best results under the tax law. From stocks and bonds to rental income, TurboTax Premier helps you get your taxes done right The above article is intended to provide generalized financial information designed to educate a broad segment of the public it does not give personalized tax, investment, legal, or other business and professional advice. ก่อนที่คุณจะดำเนินการใด ๆ คุณควรขอความช่วยเหลือจากมืออาชีพที่รู้ถึงสถานการณ์เฉพาะของคุณเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับภาษีการลงทุนกฎหมายหรือธุรกิจอื่น ๆ และเรื่องมืออาชีพที่ส่งผลกระทบต่อคุณและธุรกิจของคุณ รายละเอียดข้อเสนอที่สำคัญและการเปิดเผยข้อมูล TURBOTAX ONLINEMOBILE ลองใช้ FreePay เมื่อคุณยื่นเรื่อง: การกำหนดราคาออนไลน์และโทรศัพท์มือถือของ TurboTax ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางภาษีของคุณและขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ ข้อเสนอของรัฐ 360 ใช้ได้เฉพาะกับข้อเสนอ TurboTax Federal Edition ฟรีอาจมีการเปลี่ยนแปลงหรือสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ราคาจริงจะถูกกำหนดในเวลาที่พิมพ์หรือไฟล์อิเล็กทรอนิกส์และอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การออมและการเปรียบเทียบราคาขึ้นอยู่กับการคาดการณ์ราคาที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในเดือนมีนาคม ข้อเสนอส่วนลดพิเศษอาจไม่ถูกต้องสำหรับการซื้อในแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ ค่าใช้จ่าย ExpenseFindertrade สามารถใช้ได้ตลอดทั้งปีเป็นคุณลักษณะของ QuickBooks Self-Employed (ใช้ได้กับ TurboTax Self-Employed ดูข้อเสนอ ldquoQuickBooks Self-Employed กับรายละเอียด TurboTax Self-Employedrdquo ด้านล่าง) ExpenseFindertrade คาดว่าปลายเดือนมกราคม (ปลายเดือนกุมภาพันธ์ สำหรับแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่) ExpenseFindertrade ไม่สามารถใช้งานได้จากภายใน TurboTax Self-Employed สำหรับผู้ที่มีค่าใช้จ่ายและสถานการณ์ทางภาษีบางประเภทรวมทั้งผู้รับเหมาหรือพนักงานจ่ายเงินที่อยู่อาศัยที่ทำงานในสำนักงานหรือที่อยู่ของยานพาหนะสินค้าคงคลังประกันสุขภาพที่ทำงานด้วยตนเองหรือเกษียณอายุค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์การขายทรัพย์สินหรือยานพาหนะและ รายได้ฟาร์ม การทำธุรกรรมทางประวัติศาสตร์สำหรับการนำเข้าอาจมีความแตกต่างกันไปตามสถาบันการเงิน ไม่สามารถใช้ได้กับสถาบันการเงินทุกแห่งหรือบัตรเครดิตทั้งหมด ข้อเสนอ QuickBooks ด้วยตนเองของ TurboTax ด้วยตนเอง: สร้างผลตอบแทนจากการทำงานด้วยตัวคุณเอง TurboTax ปีพ. ศ. 2016 โดยได้รับการสมัครรับข้อมูล QuickBooks Self-Employed ฟรีถึง 43018 ต้องเปิดใช้งาน ลงชื่อเข้าใช้ QuickBooks ด้วยตนเองโดย 71517 ผ่านทางแอปมือถือหรือที่อีเมล selfemployed. intuitturbotax ที่ใช้สำหรับเปิดใช้งานและลงชื่อเข้าใช้ ข้อเสนอพิเศษใช้ได้กับลูกค้าใหม่ที่ทำงานด้วยตนเองของ QuickBooks เท่านั้น ดู QuickBooks สำหรับการเปรียบเทียบราคา เมื่อคุณใช้ TurboTax Self-Employed เพื่อยื่นภาษีในปี 2017 คุณจะมีทางเลือกในการต่ออายุการสมัครรับข้อมูล QuickBooks Self-Employed ของคุณ หากคุณไม่ได้ซื้อ TurboTax Self-Employed โดย 41818 คุณจะมีตัวเลือกในการต่ออายุการสมัครรับข้อมูล QuickBooks Self-Employed ของคุณเป็นเวลา 430 ปีอีกปีหนึ่งโดยมีอัตราการบอกรับเป็นสมาชิกรายปีอยู่แล้ว คุณสามารถยกเลิกการสมัครได้ตลอดเวลาจากภายในส่วนการเรียกเก็บเงินของ QuickBooks Self-Employed จ่ายด้วยตัวเอง (TurboTax Self-Employed): ประมาณการขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่หักลดหย่อนภาษีคำนวณจากอัตราการทำกำไรจากการจ้างงานด้วยตนเอง (1537) สำหรับปีภาษี 2016 ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางภาษีของคุณ ทุกที่ทุกเวลา: การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตจำเป็นต้องใช้ข้อความมาตรฐานและอัตราข้อมูลที่ใช้ในการดาวน์โหลดและใช้แอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ การคืนเงินเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: การคืนเงินภาษีที่เร็วที่สุดด้วย e-file และกรอบเวลาคืนเงินภาษีเงินได้ตรงจะแตกต่างกันไป ชำระเงินสำหรับ TurboTax จากการคืนเงินของรัฐบาลกลางของคุณ: ค่าธรรมเนียมการประมวลผลการเรียกเก็บเงิน X. XX จะใช้กับวิธีการชำระเงินนี้ ราคาอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ TurboTax, คำแนะนำด้านภาษีและ SmartLook: รวมกับ Deluxe Premier และ Self-Employed (ผ่านทางโทรศัพท์หรือบนหน้าจอ) ไม่รวมอยู่ใน Federal Free Edition (แต่สามารถซื้อได้ด้วยชุดฟิกซ์ Plus) SmartLook ความช่วยเหลือบนหน้าจอสามารถใช้ได้บนเครื่องคอมพิวเตอร์แล็ปท็อปหรือแอพพลิเค TurboTax มือถือ ผู้เชี่ยวชาญของ TurboTax ให้คำแนะนำทั่วไปการบริการลูกค้าและคำแนะนำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ให้คำแนะนำด้านภาษีแก่ CPAs ที่ได้รับการรับรองตัวแทนที่ลงทะเบียนเรียนและทนายความด้านภาษี ความพร้อมใช้งานของคุณลักษณะจะแตกต่างกันไปตามอุปกรณ์ คำแนะนำเรื่องภาษีของรัฐฟรี บริการพื้นที่ความชำนาญประสบการณ์ระดับการทำงานชั่วโมงการทำงานและความพร้อมใช้งานแตกต่างกันไปและอาจมีข้อ จำกัด และเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การเข้าถึงเอกสารภาษีและการวิเคราะห์ของฉันคุณลักษณะคำแนะนำ: การเข้าถึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับภาษีที่เรามีให้คุณสามารถใช้ได้จนกว่าคุณจะยื่นคำร้องขอคืนภาษีในปี 2017 หรือผ่าน 10312018 แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน ข้อกำหนดและเงื่อนไขอาจแตกต่างกันไปและอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 ซอฟต์แวร์ภาษีขายดีที่สุด: ขึ้นอยู่กับข้อมูลการขายที่รวบรวมไว้สำหรับผลิตภัณฑ์ TurboTax ปีภาษีทั้งหมดปี 2015 ยอดนิยม: TurboTax Deluxe เป็นผลิตภัณฑ์ยอดนิยมของเราท่ามกลางผู้ใช้ TurboTax Online ที่มีสถานการณ์ทางภาษีที่ซับซ้อนมากขึ้น CompleteCheck: ครอบคลุมภายใต้การคำนวณที่ถูกต้อง TurboTax และการรับประกันคืนเงินสูงสุด TURBOTAX CDDOWNLOAD SOFTWARE TurboTax CDDownload ผลิตภัณฑ์: ราคารวมถึงการจัดเตรียมภาษีและพิมพ์คืนภาษีของรัฐบาลกลางและ e-file ของรัฐบาลกลางฟรีถึง 5 คืนภาษีของรัฐบาลกลาง ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการยื่นแบบแสดงรายการข้อมูลแบบอิเล็กทรอนิกส์ ค่าธรรมเนียม E-File ไม่สามารถใช้กับผลตอบแทนของรัฐนิวยอร์ก การออมและการเปรียบเทียบราคาขึ้นอยู่กับการคาดการณ์ราคาที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในเดือนมีนาคม ราคาอาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การคืนเงินเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: การคืนเงินภาษีที่เร็วที่สุดด้วย e-file และกรอบเวลาคืนเงินภาษีเงินได้ตรงจะแตกต่างกันไป ชำระเงินสำหรับ TurboTax จากการคืนเงินของรัฐบาลกลางของคุณ: ค่าธรรมเนียมการประมวลผลการเรียกเก็บเงิน X. XX จะใช้กับวิธีการชำระเงินนี้ ราคาอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ประโยชน์นี้สามารถใช้ได้กับผลิตภัณฑ์ของรัฐบาลกลาง TurboTax ยกเว้น TurboTax Business เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์ TurboTax ของเรา: การบริการลูกค้าและการสนับสนุนผลิตภัณฑ์แตกต่างกันตามช่วงเวลาของปี เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีที่ได้รับการรับรองของเรา: คำแนะนำด้านภาษีแบบสดทางโทรศัพท์รวมอยู่ด้วยค่าธรรมเนียม Premier และ Home Business สำหรับลูกค้า Basic และ Deluxe คำแนะนำเรื่องภาษีของรัฐฟรี บริการระดับประสบการณ์ช่วงเวลาการทำงานและความพร้อมใช้งานแตกต่างกันไปและอาจมีข้อ จำกัด และเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่สามารถใช้ได้กับลูกค้าของ TurboTax Business 1 ซอฟต์แวร์ภาษีขายดีที่สุด: ขึ้นอยู่กับข้อมูลการขายที่รวบรวมไว้สำหรับผลิตภัณฑ์ TurboTax ปีภาษีทั้งหมดปี 2015 การนำเข้าข้อมูล: นำเข้าข้อมูลทางการเงินจาก บริษัท ที่เข้าร่วม Quicken และ QuickBooks นำเข้าไม่สามารถใช้ได้กับ TurboTax ที่ติดตั้งบนเครื่อง Mac นำเข้าจาก Quicken (2015 และสูงกว่า) และ QuickBooks Desktop (2011 และสูงกว่า) ทั้ง Windows เท่านั้น การนำเข้า Quicken ไม่สามารถใช้ได้กับ TurboTax Business Quicken products provided by Quicken Inc. Quicken import subject to change. One of the biggest frustrations for patent applicants is the incredibly slow pace at which an application proceeds from filing to receipt of a substantive examination report to allowance. On average it takes 15.7 months for a patent application to receive even a first substantive examination report, though there is significant variability across technology areas. MBBPs Amanda Phillips Named Massachusetts Lawyers Weekly 2017 Up Coming Lawyer March 6, 2017 Keeping Employees Interested Profits Interests, their Potential Business Benefits and Caveats February 24, 2017 Copyright Alert: New Copyright Office Electronic System to Register Designated Agents Under the DMCA February 2, 2017 Series A Venture Capital Financing: A Review of 2016 and A Look Forward to 2017 September 22, 2016 Funding Models in Biotech - Life Sciences Series - Panel 3 Stock Options and Restricted Stock Updated April 2016 I. Introduction Corporate equity compensation awards are typically structured as either grants of stock options or issuances of restricted stock. In general, the goal of the award recipient is to defer his or her obligation to pay the purchase price and tax costs of the award for as long as possible and to maximize the portion of his or her income from the award that is taxable at long-term capital gain rates. 1 Stock options can be attractive to the recipient because, within specified parameters, they allow the recipient to decide in the future whether and when to pay the purchase price for the award. Often, however, the recipient of a stock option reports most or all of his or her income at ordinary income rates, or at least has to pay tax upon exercising the option, even if the option is issued as a supposedly tax-favored ldquoincentive stock optionrdquo (or ldquoISOrdquo). The infirmities in the option rules sometimes cause the parties to equity compensation transactions to consider the use of restricted stock as an alternative. This outline reviews and compares the tax aspects of compensatory stock option grants and restricted stock awards by a corporation. ครั้งที่สอง Options Generally speaking, there are two types of compensatory options. One type of compensatory option is the ISO. 2 The other is the option that is not an ISO (often referred to as a ldquonon-qualified stock optionrdquo or ldquoNQOrdquo). 3 Because ISOs are best understood in comparison to NQOs, this outline will consider NQOs first. 1. Treatment of Grantee. The grantee of a NQO generally reports ordinary compensation income upon exercising the NQO in an amount equal to the excess of (i) the fair market value, as of the time of exercise, of the stock received upon exercising the NQO over (ii) the exercise price of the NQO (the excess of the fair market value of the stock underlying an option over the exercise price of the option is sometimes referred to as the ldquospreadrdquo). 4 The grantee then receives the underlying stock with a fair market value basis and a holding period beginning on the date of exercise. 5 Thus, the grantee of a NQO generally reports the pre-exercise appreciation in the value of the underlying stock as ordinary income upon the exercise of the NQO and the post-exercise appreciation in the value of the underlying stock as capital gain (long-term if he or she holds the stock for more than a year after exercising) upon the disposition of the stock. 2. Treatment of Corporation. Subject to any applicable deductibility limitations, the corporation granting the NQO has a compensation deduction that mirrors the compensation income of the grantee in both amount and timing. The corporation may be required to properly report the granteersquos compensation income on a Form W-2 or 1099, as the case may be, as a condition to taking the deduction. The corporation must also withhold and pay employment tax with respect to the granteersquos compensation income if the grantee is an employee. 1. Qualification Requirements . A. In General. An option may qualify as an ISO only if: (i) it is granted pursuant to a written (or electronic) plan that (x) specifies the maximum aggregate number of shares that may be issued under the plan through ISOs and the employees (or class or classes of employees) eligible to receive grants, and (y) is approved by the stockholders of the granting corporation within twelve months before or after the date on which the plan is adopted (ii) it is granted within ten years after the earlier of the date of the adoption of the plan or the date of the approval of the plan by the granting corporationrsquos stockholders (iii) it is not exercisable more than ten (or, if the grantee is a 10 stockholder, five) years after its grant date (iv) the exercise price of the option is not less than the fair market value (or, if the grantee is a 10 stockholder, 110 of the fair market value) of the underlying stock as of the grant date (v) the option is not transferable by the grantee other than by will or the law s of descent and distribution and is exercisable during the granteersquos lifetime only by the grantee and (vi) the grantee is an employee of either the granting corporation, a parent or subsidiary corporation of such corporation, or a corporation (or parent or subsidiary of such corporation) substituting or assuming the stock option as a result of a corporate reorganization, from the date of the grant of the option until the date three months (or one year in the case of the granteersquos death or disability) before the exercise of the option. B. 100,000 limitation . In addition, an option will not qualify as an ISO to the extent that the underlying stock with respect to which the option is exercisable for the first time during any calendar year has a value exceeding 100,000 as of the grant date. For example, if an employee is granted an option to acquire stock worth 500,000 on the grant date and the option is immediately exercisable, only 20 of the option (100,000500,000) may qualify as an ISO. If the option becomes exercisable as to only 20 of the underlying shares per year over five years, the option may qualify as an ISO in its entirety. C. Other conditions . The exercisability of an ISO may be made subject to conditions (including vesting conditions) that are ldquonot inconsistentrdquo with the rules described immediately above. 2. Treatment of Grantee . A. In General . Under the general ISO rules, the grantee of an ISO is not taxed upon exercising the ISO. Instead, upon his or her disposition of the underlying stock, the grantee reports the amount he or she receives in the disposition less the exercise price of the ISO as long-term capital gain. Thus, and in contrast to the NQO rules (which, again, tax the pre-exercise appreciation as ordinary income upon the exercise of the option and the post-exercise appreciation as capital gain upon the disposition of the underlying stock), the general ISO rules tax both the pre-exercise and post-exercise appreciation as long-term capital gain upon the disposition of the underlying stock. 6 B. Caveats . Unfortunately, the general ISO rules have two significant caveats that often serve to defeat the tax objectives of ISO awards. (i) Disqualifying dispositions. The first caveat is that the grantee must hold the underlying stock for at least two years after the grant of the ISO and at least one year after the transfer of the stock to the grantee upon his or her exercise of the ISO. A disposition of the underlying stock before these holding periods have run (referred to as a ldquodisqualifying dispositionrdquo) requires the grantee to report the spread on the option at the time of exercise (or, if less, the excess of the disposition price over the exercise price) as ordinary compensation income for the year of the disposition. Any amount by which the disposition price exceeds the value of the stock at the time of the exercise of the option is generally taxable as capital gain for the year of the disposition. 7 If the disposition price of the stock is less than the exercise price of the option, the grantee has no income from the disqualifying disposition but instead reports a capital loss equal to the excess of the exercise price over the disposition price. (ii) AMT. The second caveat is that the alternative minimum tax (or ldquo AMT rdquo) rules accord no special treatment to ISOs. Thus, the grantee must include the spread on the ISO at the time of exercise in computing his or her alternative minimum taxable income for the year of exercise (unless he or she disposes of the stock in the same year as the exercise). 8 Depending on the size of the spread and the granteersquos other adjustments and preferences, the AMT rules can subject the grantee to tax for the year of exercise at the AMT rate on some portion of the spread at the time of exercise. C. Preferable to Grantee . Despite the caveats, employees generally prefer ISOs to NQOs. Again, the exercise of a NQO generally requires the grantee to report the spread upon exercise as ordinary compensation income for the year of exercise. The exercise of an ISO not followed by a disqualifying disposition is generally a tax event only for purposes of the AMT. Any AMT payable as a result of the exercise of an ISO is likely to be less than the regular tax liability resulting from the exercise of a NQO with the same spread because of the lower AMT rates and the way the AMT is calculated. If the employee makes a disqualifying disposition, he or she must report the spread upon exercise as ordinary compensation income (i) for the year of the disposition rather for the year of the exercise and (ii) net of any amount by which the disposition price is less than the value of the stock as of the time of exercise (if the option were a NQO, any such recognized post-exercise depreciation would likely have been a capital loss rather than an offset against ordinary compensation income). 9 3. Treatment of Corporation . A corporation that grants an ISO reports no compensation deduction with respect to the ISO unless the grantee makes a disqualifying disposition. Upon a disqualifying disposition, the corporation deducts the compensation income reported by the grantee subject to any applicable deductibility limitations and the compliance by the corporation with applicable reporting rules. ค Vesting Typically, options vest over time. It is possible, however, for options to vest as performance goals are met. 10 In any event, in the case of an option, ldquovestingrdquo generally establishes the right of the grantee to exercise the option (to the extent the option has vested) and thereby purchase the underlying stock at a price fixed on the grant date. If the corporation retains any right to repurchase stock purchased by the grantee by exercising the option, the repurchase price is typically the fair market value of the stock at the time of the repurchase (or some formula price intended to approximate fair market value). 11 The vesting of the option generally has no tax consequence to the grantee or to the corporation. 12 III. Restricted Stock Rather than grant an option to a service provider, a corporation could simply issue stock to the service provider at the outset. In that case, the tax consequences to the service provider and the corporation depend on whether or not the stock is ldquosubstantially nonvestedrdquo upon its issuance and, if the stock is ldquosubstantially nonvested, rdquo whether or not the service provider makes an election under Section 83(b) (a ldquoSection 83(b) electionrdquo) with respect to the stock. ldquoRestricted stockrdquo ldquosubstantially nonvestedrdquo As used in this outline, the term ldquorestricted stockrdquo means stock that the corporation issues at the outset to a service provider and that is ldquosubstantially nonvested. rdquo Stock is ldquosubstantially nonvestedrdquo for as long it is both subject to a ldquosubstantial risk of forfeiturerdquo and ldquonon-transferable. rdquo Stock is subject to a ldquosubstantial risk of forfeiturerdquo for as long as it is subject to repurchase at a price less than its fair market value (typically, the service providerrsquos cost) if the service provider ceases to perform substantial services (or if there is otherwise a failure of a condition related to a purpose of the transfer). 13 Stock is non-transferable for as long as it may not be transferred free of a substantial risk of forfeiture. ข Vesting Restricted stock can be made subject to the same time or performance based vesting conditions as might apply to options (and can also be made subject to repurchase by one or more of the other shareholders in addition to or instead of the corporation). In the case of restricted stock, ldquovestingrdquo generally terminates the obligation of the recipient to sell the stock back to the corporation at a price that is less than fair market value. 14 Thus, as to both options and restricted stock, ldquovestingrdquo establishes the right of the service provider to receive any value of the stock in excess of the price established at the outset. The difference between the two approaches is that, under a restricted stock arrangement, the stock is actually issued to the service provider up front subject to a right of the corporation to repurchase any unvested portion of the stock at a price less than fair market value (again, typically the service providerrsquos cost). ค Receipt of vested stock If a service provider receives stock that is vested (i. e. that is not ldquosubstantially nonvestedrdquo) at the outset, he or she reports any excess of the then value of the stock over the amount he or she pays for the stock as ordinary compensation income. d Receipt of restricted stock If a service provider receives restricted stock, his or her tax consequences depend on whether or not he or she makes a Section 83(b) election with respect to the stock. No Section 83(b) election. If the recipient does not make a Section 83(b) election with respect to the stock, he or she reports no compensation income with respect to the stock until the stock vests. Whenever any of the stock vests, he or she reports ordinary compensation income equal to the excess of the value of the vesting stock at the time it vests over the amount he or she paid for that stock (so that vesting is the compensation event, and the appreciation in the value of the vesting stock between the time of its issuance and the time of its vesting is ordinary income at the time of its vesting). 15 The fair market value of the vesting stock becomes the recipientrsquos basis in that stock, and his or her holding period in the vesting stock begins, at the time of vesting. Section 83(b) election. If the recipient makes a Section 83(b) election with respect to the stock, then, upon his or her receipt of the stock, he or she reports any excess of the then value of the stock (without regard to the service related restrictions) over the amount he or she pays for the stock as ordinary compensation income (receipt being the compensation event for tax purposes). 16 He or she takes a fair market value basis in the stock, and his or her holding period begins, upon his or her receipt of the stock. The recipient then suffers no tax consequences upon vesting. Instead, he or she reports capital gain upon selling the stock equal to the amount he or she receives in the sale less his or her basis in the stock (so that all of the post-issuance appreciation is capital gain upon the disposition of the stock). If he or she forfeits the stock by failing to vest, however, his or her loss (which is generally a capital loss) is limited to the excess, if any, of the amount he or she paid for the stock over the amount he or she receives upon forfeiting the stock (thus, he or she is not entitled to recoup any income he or she reported upon receiving the stock by taking a corresponding deduction upon forfeiture). 17 Election considerations. In deciding whether or not to make a Section 83(b) election, a recipient of restricted stock must weigh (i) the cost of making the election (any tax he or she must pay upon receiving the stock as a result of the stockrsquos value at issuance exceeding the amount he or she pays for the stock, without the benefit of any corresponding loss if he or she later forfeits the stock) against (ii) the benefits of making the election (establishing his or her tax basis, beginning his or her holding period and nullifying the tax consequences of vesting so that any subsequent appreciation in value is taxed as capital gain when he or she sells the stock). 18 Tax ownership of stock. If the recipient does not make a Section 83(b) election, he or she is not deemed to own the stock for tax purposes until the stock vests, and any distributions made to the recipient with respect to the stock before vesting are treated as compensation payments. 19 If the corporation is an S corporation, the recipient does not report any of the corporationrsquos taxable income or loss as a shareholder. It is not unusual for S corporations to require that recipients of restricted stock make Section 83(b) elections. Making the election. To be effective, a Section 83(b) election must be filed with the Internal Revenue Service (ldquoIRSrdquo) by the recipient within thirty days after his or her receipt of the stock. The recipient must also provide the corporation (and others in certain instances) with a copy of the election and attach another copy to his or her tax return for the year of his or her receipt of the stock. 20 e. Treatment of corporation Subject to any applicable limitations and the compliance with applicable reporting rules, the corporationrsquos compensation deductions mirror the recipientrsquos compensation income in both amount and timing. IV. Practical Considerations A number of practical considerations may factor into structuring equity compensation awards. Stock value A key factor in determining whether to grant an option or issue restricted stock to a service provider is often the value of the underlying stock at the time of the award. Because stock value determines the up-front cost (in terms of purchase price andor tax) of a restricted stock award coupled with a Section 83(b) election, a low stock value generally facilitates restricted stock awards. 21 If the value of the stock is high at the time the award is to be made, however, the up-front cost of a restricted stock award may cast the option alternative in a more favorable light. 22 b. Payment terms The parties may desire to minimize the service providerrsquos up-front cost of a restricted stock award coupled with a Section 83(b) election by having the service provider purchase the stock with a note. If the service provider is personally liable for the amount due under the note, the note should be included in the amount paid by the service provider for the stock. If the service provider is not personally liable for a ldquosubstantial portionrdquo of the amount due under the note, however, the IRS may attempt to treat the service provider as having only a NQO. 23 Any principal on the note that is forgiven is likely to be ordinary compensation income to the service provider when forgiven (and not eligible for the ldquopurchase price adjustmentrdquo exception of Section 108(e)(5) of the Code on account of its being in the nature of compensation income rather than income from the cancellation of indebtedness). Arrangements that obligate the corporation to repurchase the stock in ways that minimize the service providerrsquos risk with respect to the stock can undermine the tax objectives sought in using restricted stock. ค Complexity Restricted stock awards can be more complicated than option awards. It is not unusual for corporations to limit restricted stock awards to only certain employees. d Stock outstanding Often, restricted stock is issued to a service provider solely to accommodate the service providerrsquos tax objectives. If not for the tax laws, the corporation would have granted options to the service provider to condition the service providerrsquos right to hold shares on the satisfaction of vesting requirements. For state law purposes, however, the service provider is a shareholder despite the fact that he or she might not yet have fully ldquoearnedrdquo the shares held by him or her. Issues may arise as to the extent to which the service provider is to have voting and other rights with respect to unvested shares. If you would like to discuss stock options or restricted stock, please feel free to contact Chip Wry . Footnotes. 1. The maximum federal rates applicable to ordinary income and most long-term capital gains (and dividends from domestic corporations) of individuals are 39.6 and 20, respectively. In addition, an individual with ldquomodified adjusted gross incomerdquo exceeding a threshold (200,000 or, if the individual is married filing jointly, 250,000) is subject to a 3.8 tax under Code Section 1411 on the lesser of (i) his or her ldquonet investment incomerdquo or (ii) the amount of his or her ldquomodified adjusted gross incomerdquo in excess of the threshold. Net investment income includes (a) interest, dividends, annuities, royalties and rents (with an exception for such income derived from non-passive activities), (b) income from passive activities, and (c) gains from dispositions of property (with exceptions for gains from dispositions of property held, and of interests, in non-passive activities). 2. The ISO rules are set forth in Sections 421 through 424 of the Internal Revenue Code (the ldquoCoderdquo) and the Income Tax Regulations (the ldquoRegulationsrdquo) thereunder. 3. The NQO rules are set forth in Section 83 of the Code and the Regulations thereunder. The NQOs discussed in this outline are presumed not to have readily ascertainable fair market values, within the meaning of the Regulations under Section 83 of the Code, when granted. 4. Section 409A of the Code subjects the grantee of certain NQOs to tax and a 20 penalty as the option vests and thereafter as the underlying equity appreciates. The NQOs discussed in this outline are presumed to be granted with respect to ldquoservice recipient stockrdquo and without any ldquoadditional feature of deferralrdquo (both terms as defined in Section 409A) and at exercise prices at least equal to the fair market values of the shares underlying them on their grant dates (and are therefore presumed to be exempt from Section 409A). 5. If the stock received upon exercising the NQO is ldquosubstantially nonvestedrdquo (see discussion of restricted stock below), however, the grantee is deemed to exercise the NQO when or as the stock ceases to be substantially nonvested unless he or she makes a Section 83(b) election with respect to the stock (in which case the restriction is disregarded and the exercise of the NQO is the relevant tax event). 6. If the stock received upon exercising the ISO is ldquosubstantially nonvestedrdquo (see discussion of restricted stock below), the grantee apparently may not make a Section 83(b) election with respect to the stock (except for purposes of the alternative minimum tax). See Code Section 83(e)(1) and Regulations Section 1.422-1(b)(3), Example 2. 7. Under the Regulations, if the stock received upon exercising the ISO is ldquosubstantially nonvestedrdquo (see discussion of restricted stock below), the periods of time for which the grantee must hold the stock to avoid a disqualifying disposition apparently run from the dates of grant and transfer as they would have if the stock had not been subject to vesting. The consequences of a disqualifying disposition, however, are determined under Section 83(a). See Regulations Section 1.421-2(b)(1) and Section 1.422-1(b)(3), Example 2. Thus, under the Regulations, the amounts of ordinary compensation income and capital gain reportable upon a disqualifying disposition by the grantee of stock that was received subject to vesting are determined with reference to the value of the stock at the time of vesting rather than at the time of the exercise of the option (without the ability of the grantee to make a Section 83(b) election). The portions of the Regulations under Sections 421 and 422 applicable to unvested stock are difficult to comprehend. 8. Currently, the maximum AMT rate applicable to individuals is 28. Again, if the stock received upon exercising the ISO is ldquosubstantially nonvested, rdquo the grantee may make a Section 83(b) election for purposes of the AMT. 9. ISOs are also not subject to the provisions of Section 409A. Of course, ISOs have their own exercise price requirement, which, as a practical matter, may require the same type of valuation required to ensure that NQOs are not subject to Section 409A. 10. It can be a good idea to involve the corporationrsquos accountants in the implementation of a plan to avoid unintended effects on the corporationrsquos financial reporting. 11. It is possible to structure arrangements in which service providers are granted options to purchase shares that are subject to vesting. An extensive discussion of these types of arrangements, particularly arrangements where ISOs are exercisable for restricted stock, is beyond the scope of this outline. 12. Vesting can have tax consequences, however, if the option is subject to Section 409A. 13. For stock to be substantially nonvested, the possibility of forfeiture must be substantial if the condition is not satisfied. As an example, Section 1.83-3(c)(2) of the Regulations provides that stock is not subject to a substantial risk of forfeiture if it may be repurchased at less than fair market value only if the service provider is terminated for cause or for committing a crime. 14. Technically, vesting occurs when the stock becomes either (i) no longer subject to a substantial risk of forfeiture or (ii) transferable (free of a substantial risk of forfeiture). 15. The fair market value is determined taking into account only restrictions which by their terms will never lapse (referred to as ldquononlapse restrictionsrdquo). An example of a nonlapse restriction is an obligation to sell the stock at a formula price under a buy-sell agreement. 16. The fair market value is determined taking into account only nonlapse restrictions. 17. The consequences of the forfeiture rule may be even more significant if the corporation is an S corporation and the recipient has had to report a share of the corporationrsquos income without receiving a corresponding tax distribution. 18. That the amount payable by the service provider for the stock is the stockrsquos fair market value upon issuance does not negate the applicability of the Section 83 rules or the need to file a Section 83(b) election to nullify the consequences of vesting. See Alves v. Commissioner . 54 AFTR 2d 84-5281, 734 F.2d 478 (9th Cir. 1984). Thus, a Section 83(b) election is especially in order if the service provider is paying fair market value for restricted stock. 19. Absent a Section 83(b) election, the shares are not treated as being outstanding for S corporation qualification purposes until they have vested. 20. Regulations proposed in 2015 would eliminate the requirement of attaching a copy of the election to the recipientrsquos return. 21. Unlike options, restricted stock awards need not be issued at fair market value to avoid Section 409A. With a restricted stock award, the compensation event happens at issuance or vesting (depending on whether or not a Section 83(b) election is made) without the imposition of a Section 409A 20 penalty. 22. An option would have to have a fair market value exercise price (to qualify as an ISO andor avoid Section 409A), but the service provider would have no risk with respect to the stock until he or she were to exercise the option. 23. See Regulations Section 1.83-3(a)(2).